채용
Руководство по найму
Информация о приёме на работу
Творческие и целеустремленные люди, способные взрастить росток даже в пустыне
Challenging and creative person
Человек-вызов
Специалист с духом приключений, ставящий перед собой амбициозные цели и стремящийся к освоению новых и неизведанных областей
Человек-творец
Индивид, способный вдохновлять перемены с помощью креативных идей
Профессионал
Человек, обладающий глубокими знаниями и навыками, стремящийся к постоянному саморазвитию
Гражданин мира
Кандидат с глобальным мышлением и способностью эффективно взаимодействовать с международной средой
Этапы подачи заявки
Application Process
01
Подача заявки
02
Рассмотрение документов
03
Первое собеседование
04
Второе собеседование
05
Окончательное принятие
Необходимые документы
Required Documents
01
Анкета соискателя
02
Выписка оценок из последнего учебного заведения
03
Диплом о выпуске из последнего учебного заведения
04
Сертификаты и удостоверения квалификации
Кадровая политика KTI
Мы справедливо и разумно оцениваем способности, достижения и креативность сотрудников, развивая их в профессионалов с активной позицией.
01
Баланс работы и отдыха
Пятидневная рабочая неделя и гибкий оплачиваемый отпуск обеспечивают сбалансированный образ жизни. Поддерживающая система найма способствует привлечению талантов
02
Поддержка в особых случаях
Предоставление отпусков и материальной помощи в связи с радостными и печальными событиями в семье.
03
Медицинское обслуживание
Регулярные медицинские осмотры для поддержания здоровой рабочей среды
04
Корпоративная столовая
Организация обедов, при необходимости — ужинов в зависимости от графика работы.
05
Подарки на праздники
Подарки к национальным праздникам и важным памятным датам
06
Поддержка кружков по интересам
Поддержка клубной деятельности для укрепления командного духа
07
Поддержка образования
Стипендиальная программа для детей сотрудников